Все как в старом анекдоте. Искал работу, много думал. Любопытны требования, предложения и поведение компаний. Про то, что айтишник должен иметь практический опыт работы буквально со всем написанным когда-либо софтом и собранным железом, это всем известно. Расскажу про другие впечатления.
Во-первых, цены на специалистов. Например, Мегафон хочет крутого спеца за копейки. Это из последнего, что попалось на глаза, но подобных вакансий довольно много. И, разумеется, будет жесткий отбор кандидатов, какое-нибудь сложное тестирование и прочие страшные слова.
Во-вторых, сроки выхода на работу. С этим я столкнулся пока искал работу из Красноярска. Как только я говорил, что буду доступен через неделю, человек на той стороне телефона разом холодел и говорил, что вакансия не проживет столько. Видимо, безработных настолько много и при этом они все очень крутые спецы. Все же помнят про стандартный срок отработки в две недели?
Кадровикам не нравится честный ответ на вопрос “почему вы хотите работать у нас?”. Денег хочу зарабатывать, у нас в мире их еще не отменили. Да и пришел за работой я не только к вам, еще и в другие места пойду. Странно, правда? Я понимаю, что компаниям больше интересны люди, готовые работать за право именоваться сотрудником данной компании, но кушать все же хочется иногда, жить где-то надо и так далее…
Нашлись компании с дикой текучкой и постоянным поиском людей. С порога требуют полные данные в анкету, включая все данные паспорта и сведения о всех родственниках. Про наличие прав – согласен, смысл есть. А вот марка, номер, год выпуска машины – перебор, учитывая, что из компании я видел только секретаря, что выдает анкету. И такие, скорее всего, забудут позвонить, чтобы сообщить решение.
В заключении скажу, что не везде все так плохо. Нашлись компании, которые по размышлении честно сказали “нет”, кто-то отказал сразу по вполне адекватным причинам. Кто-то еще не ответил, а кого-то я устраиваю. Все относительно неплохо, живем.